บริษัท สกาย ทาวเวอร์ คอนสตรัคชั่น จำกัด มุ่งมั่นดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส และเป็นธรรม ตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี โดยยึดถือจรรยาบรรณธุรกิจฉบับนี้เป็นกรอบพฤติกรรมและมาตรฐานจริยธรรมสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ เพื่อสร้างความเชื่อมั่นต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายและการเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กร
1. วัตถุประสงค์
จรรยาบรรณธุรกิจฉบับนี้จัดทำขึ้นเพื่อกำหนดหลักปฏิบัติด้านจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ ให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานยึดถือเป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน ปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียอย่างเป็นธรรม และธำรงไว้ซึ่งชื่อเสียงและความน่าเชื่อถือของบริษัท
2. ขอบเขต
จรรยาบรรณฉบับนี้ใช้บังคับกับกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับของบริษัท รวมถึงผู้รับเหมาและผู้ปฏิบัติงานในนามของบริษัท ในทุกกิจกรรมทางธุรกิจ
3. หลักจรรยาบรรณและแนวทางปฏิบัติ
บริษัทกำหนดหลักปฏิบัติที่กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับต้องยึดถือ ครอบคลุมประเด็นสำคัญดังต่อไปนี้ โดยมีนโยบายเฉพาะเรื่องแต่ละฉบับ เป็นรายละเอียดประกอบและถือเป็นส่วนหนึ่งของจรรยาบรรณฉบับนี้
3.1
การปฏิบัติตามกฎหมายและความซื่อสัตย์สุจริต
ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ โปร่งใส มีความรับผิดชอบ ปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด และส่งมอบงานที่มีคุณภาพตรงตามมาตรฐานวิชาชีพ
3.2
การต่อต้านการทุจริตและการให้สินบน
ไม่เรียก รับ ให้ หรือเสนอสินบนหรือผลประโยชน์โดยมิชอบ ทั้งกับภาครัฐและเอกชน การให้/รับของขวัญและการเลี้ยงรับรองต้องเหมาะสมและโปร่งใส ไม่ลดต้นทุนด้วยการใช้วัสดุต่ำกว่ามาตรฐาน พร้อมประเมินความเสี่ยงและควบคุมภายใน
3.3
ความขัดแย้งทางผลประโยชน์
หลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ไม่ใช้ตำแหน่งหน้าที่หรือข้อมูลภายในเพื่อประโยชน์ส่วนตนหรือผู้อื่น และเปิดเผยเมื่อมีส่วนได้เสีย
3.4
การเคารพสิทธิมนุษยชน
ให้ความเท่าเทียมและไม่เลือกปฏิบัติ เคารพเสรีภาพในการสมาคม ไม่ใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ ปฏิบัติต่อทุกคนอย่างมีศักดิ์ศรี ปราศจากการคุกคามและล่วงละเมิด พร้อมประเมินความเสี่ยงและเยียวยาผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน
3.5
การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม
กำหนดชั่วโมงทำงาน วันหยุด ค่าจ้าง และสวัสดิการตามกฎหมาย จ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ ส่งเสริมความเท่าเทียมและการจ้างงานกลุ่มเปราะบาง พร้อมพัฒนาบุคลากรและจัดช่องทางรับเรื่องร้องเรียน
3.6
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
ปฏิบัติตามกฎหมายความปลอดภัย อบรมก่อนเริ่มงาน กำหนดให้สวมใส่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล (PPE) ควบคุมงานเสี่ยงสูงด้วยระบบขออนุญาตทำงาน (Work Permit) และจัดให้มีแผนฉุกเฉิน การรายงานและสอบสวนอุบัติเหตุ
3.7
สิ่งแวดล้อมและพลังงาน
ใช้ทรัพยากร น้ำ พลังงาน และวัสดุอย่างมีประสิทธิภาพ ลดของเสียและนำกลับมาใช้ซ้ำ นำเทคโนโลยีเช่น BIM มาลดความผิดพลาดและเศษวัสดุ ติดตามและตั้งเป้าลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก และดูแลความหลากหลายทางชีวภาพ
3.8
การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์
เก็บ ใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเท่าที่จำเป็นตามกฎหมาย (PDPA) เคารพสิทธิเจ้าของข้อมูล จัดให้มีมาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัย การควบคุมการเข้าถึง และการตอบสนองเมื่อเกิดเหตุข้อมูลรั่วไหล
3.9
การปฏิบัติต่อคู่ค้าและการจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืน
คัดเลือกคู่ค้าอย่างโปร่งใสและเป็นธรรมโดยพิจารณาปัจจัยด้าน ESG แข่งขันทางการค้าอย่างเป็นธรรม ประเมินผลงานคู่ค้าอย่างสม่ำเสมอ ส่งเสริมการจัดซื้อที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม และคาดหวังให้คู่ค้าปฏิบัติตามจรรยาบรรณคู่ค้าธุรกิจ
3.10
การจัดหาวัตถุดิบอย่างมีความรับผิดชอบ
ไม่สนับสนุนการใช้แร่ธาตุจากพื้นที่ขัดแย้ง (Conflict Minerals ได้แก่ ดีบุก ทังสเตน แทนทาลัม และทองคำ) ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชน และคาดหวังให้คู่ค้าตรวจสอบและรายงานแหล่งที่มา
3.11
ความรับผิดชอบต่อสังคมและการพัฒนาอย่างยั่งยืน
ดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงผลกระทบต่อเศรษฐกิจ สังคม ชุมชน และสิ่งแวดล้อม ลดผลกระทบด้านฝุ่น เสียง และการจราจรต่อชุมชนรอบโครงการ และสนับสนุนกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม
3.12
การบริหารความเสี่ยงและความต่อเนื่องทางธุรกิจ
ระบุ ประเมิน และควบคุมความเสี่ยงที่กระทบต่อการดำเนินงาน จัดทำแผนบริหารความต่อเนื่องทางธุรกิจ รองรับเหตุหยุดชะงัก เช่น ภัยธรรมชาติหรือโรคระบาด พร้อมการฝึกซ้อมและทบทวน
3.13
การร้องเรียนและการแจ้งเบาะแส
จัดให้มีช่องทางร้องเรียนและแจ้งเบาะแส (Whistleblower) ผ่านอีเมล จดหมาย หรือโทรศัพท์ถึงกรรมการผู้จัดการ โดยรักษาความลับ คุ้มครองผู้แจ้งโดยสุจริตจากการตอบโต้ และดำเนินการตรวจสอบอย่างเป็นธรรม
4. การกำกับดูแลและบทลงโทษ
ผู้ที่ฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามจรรยาบรรณฉบับนี้ จะได้รับการพิจารณาโทษทางวินัยตามระเบียบที่บริษัทกำหนด และอาจได้รับโทษทางกฎหมายหากการกระทำนั้นผิดกฎหมาย
ลงนามโดย
นายสีห์สุข เสนี
กรรมการผู้จัดการ
วันที่มีผลบังคับใช้ 15 ก.ค. 2569
รหัสเอกสาร PL26_002
นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน
Human Rights Policy
บริษัท สกาย ทาวเวอร์ คอนสตรัคชั่น จำกัด ประกอบธุรกิจรับเหมาก่อสร้างและออกแบบ มุ่งมั่นดำเนินธุรกิจด้วยความเคารพต่อสิทธิมนุษยชนตามหลักสากล ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนในทุกกิจกรรมของบริษัท ทั้งในสำนักงานออกแบบ พื้นที่โครงการก่อสร้าง และตลอดห่วงโซ่อุปทาน
1. วัตถุประสงค์
เพื่อกำหนดหลักการและแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนให้กรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน และผู้ปฏิบัติงานทุกระดับยึดถือ ป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน และสร้างความมั่นใจว่าทุกคนได้รับการปฏิบัติ ปกป้อง และเคารพสิทธิอย่างเท่าเทียม
2. ขอบเขต
นโยบายฉบับนี้ใช้กับกรรมการ ผู้บริหาร พนักงานประจำสำนักงาน วิศวกรและผู้ปฏิบัติงานออกแบบ แรงงานในโครงการก่อสร้าง ผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วง ตลอดจนการดูแลผลกระทบต่อชุมชนโดยรอบพื้นที่ก่อสร้าง
3. หลักการและแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชน
3.1
ความเท่าเทียมและการไม่เลือกปฏิบัติ
ให้ความเท่าเทียมทางโอกาสแก่ทุกคน ไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา ความเห็นทางการเมือง อายุ เพศ รสนิยมทางเพศ หรือความพิการ
3.2
เสรีภาพในการสมาคม
เคารพเสรีภาพในการสมาคม การรวมกลุ่ม การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน และการเจรจาต่อรองร่วมตามกฎหมาย
3.3
การจ้างงานกลุ่มเปราะบาง
ส่งเสริมการจ้างงานผู้พิการและกลุ่มเปราะบางตามสัดส่วนและแนวทางที่กฎหมายกำหนด
3.4
การเคารพหลักสิทธิมนุษยชนสากล
สนับสนุนและเคารพการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนในระดับสากล และมั่นใจว่าบริษัทไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชน
3.5
การต่อต้านการใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ
ไม่ใช้แรงงานเด็กที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์อายุขั้นต่ำ และไม่ใช้แรงงานบังคับ การค้ามนุษย์ หรือรูปแบบการใช้แรงงานที่เลวร้าย
3.6
การปฏิบัติอย่างมีศักดิ์ศรี
ดูแลให้มีการปฏิบัติต่อผู้ปฏิบัติงานอย่างมีศักดิ์ศรีและด้วยความเคารพ ปราศจากการข่มขู่ คุกคาม ล่วงละเมิดทางวาจา ทางกาย ทางเพศ หรือทางจิตใจ และการใช้ความรุนแรง
3.7
สภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นธรรม
จัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ถูกสุขลักษณะ กำหนดชั่วโมงทำงาน วันหยุด และค่าจ้างให้เป็นไปตามกฎหมาย
3.8
สิทธิของชุมชน
คำนึงถึงสิทธิและความปลอดภัยของชุมชนโดยรอบพื้นที่โครงการก่อสร้าง ลดผลกระทบด้านฝุ่น เสียง การจราจร และความปลอดภัย และรับฟังข้อกังวลของชุมชน
3.9
ช่องทางร้องเรียนและการคุ้มครองผู้แจ้ง
จัดให้มีช่องทางรับเรื่องร้องเรียนสำหรับพนักงาน คู่ค้า และผู้ได้รับผลกระทบ พร้อมคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสโดยสุจริต ตามนโยบายการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสของบริษัท
4. การประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Due Diligence)
บริษัทจัดให้มีการประเมินความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนในกิจกรรมของบริษัท โดยเฉพาะในพื้นที่โครงการก่อสร้างที่มีการใช้แรงงานจำนวนมากและงานที่มีความเสี่ยงสูง และทบทวนการประเมินอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง เพื่อกำหนดมาตรการควบคุมและลดความเสี่ยงที่เหมาะสม
5. มาตรการป้องกันและการเยียวยา
5.1
กำหนดมาตรการป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน และสื่อสารให้ผู้เกี่ยวข้องรับทราบและถือปฏิบัติ
5.2
กรณีพบการละเมิด บริษัทจะดำเนินการตรวจสอบ แก้ไข และเยียวยาผู้ได้รับผลกระทบอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม
5.3
ผู้ที่ฝ่าฝืนนโยบายฉบับนี้จะได้รับการพิจารณาโทษทางวินัยตามระเบียบของบริษัท และอาจได้รับโทษตามกฎหมาย
6. การกำกับดูแลคู่ค้าและผู้รับเหมาช่วง
บริษัทกำหนดให้คู่ค้า ผู้รับเหมา และผู้รับเหมาช่วง เคารพและปฏิบัติตามหลักการด้านสิทธิมนุษยชนเช่นเดียวกับบริษัท ตามที่ระบุในจรรยาบรรณคู่ค้าธุรกิจ และอาจทบทวนหรือยุติความสัมพันธ์หากพบการละเมิดที่มีนัยสำคัญ
7. การสื่อสาร การอบรม และการทบทวน
บริษัทจะสื่อสารและอบรมนโยบายนี้ให้พนักงานและผู้เกี่ยวข้องรับทราบ รวมถึงในการปฐมนิเทศแรงงานเข้าใหม่ในโครงการ และทบทวนความเหมาะสมของนโยบายอย่างต่อเนื่อง
ลงนามโดย
นายสีห์สุข เสนี
กรรมการผู้จัดการ
วันที่มีผลบังคับใช้ 15 ก.ค. 2569
บริษัท สกาย ทาวเวอร์ คอนสตรัคชั่น จำกัด ยึดมั่นในการดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์ โปร่งใส และต่อต้านการทุจริตและการให้สินบนในทุกรูปแบบ ทั้งทางตรงและทางอ้อม โดยถือเป็นความรับผิดชอบร่วมกันของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคน
1. วัตถุประสงค์
เพื่อกำหนดแนวทางป้องกันและจัดการความเสี่ยงด้านการทุจริตและการให้สินบน ให้บุคลากรของบริษัทมีความเข้าใจและปฏิบัติไปในทิศทางเดียวกัน และเพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โปร่งใสตรวจสอบได้
2. ขอบเขต
นโยบายฉบับนี้ใช้บังคับกับกรรมการ ผู้บริหาร พนักงานทุกระดับ รวมถึงคู่ค้า ผู้รับเหมา และตัวแทนที่กระทำการในนามของบริษัท
3. คำนิยาม
การทุจริต หมายถึง การกระทำที่ไม่ซื่อสัตย์หรือผิดจริยธรรมโดยอาศัยตำแหน่งหรืออำนาจ หน้าที่เพื่อแวงหาประโยชน์ส่วนตน การให้สินบน หมายถึง การเสนอ ให้ สัญญา เรียก หรือรับทรัพย์สินหรือผลประโยชน์ใดๆ เพื่อจูงใจให้ปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบ
4. นโยบายและแนวทางปฏิบัติ
4.1
ห้ามกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน เรียก รับ ให้ หรือเสนอสินบนหรือผลประโยชน์ที่มิควรได้ ไม่ว่ากับภาครัฐหรือเอกชน
4.2
การให้หรือรับของขวัญ การเลี้ยงรับรอง และค่าใช้จ่ายอื่น ต้องเป็นไปตามธรรมเนียมปฏิบัติที่เหมาะสม โปร่งใส และไม่มีเจตนาจูงใจโดยมิชอบ
4.3
ไม่รับงานหรือจัดซื้อจัดจ้างที่มีการให้สินบน และไม่ลดต้นทุนโดยการใช้วัสดุที่ต่ำกว่ามาตรฐานหรือกระทำการที่ไม่ถูกต้องตามข้อกำหนด
4.4
จัดให้มีการประเมินความเสี่ยงด้านการทุจริต และกำหนดมาตรการควบคุมภายในที่เหมาะสม
4.5
จัดให้มีช่องทางการรายงานและการสืบสวนกรณีทุจริต/สินบน พร้อมมาตรการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสโดยสุจริต
5. บทลงโทษ
ผู้ที่ฝ่าฝืนนโยบายฉบับนี้จะได้รับโทษทางวินัยตามระเบียบของบริษัท และอาจถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย
ลงนามโดย
นายสีห์สุข เสนี
กรรมการผู้จัดการ
วันที่มีผลบังคับใช้ 15 ก.ค. 2569
รหัสเอกสาร PL26_004
จรรยาบรรณคู่ค้าธุรกิจ
Supplier Code of Conduct
บริษัท สกาย ทาวเวอร์ คอนสตรัคชั่น จำกัด มุ่งมั่นดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม โปร่งใส และมีความรับผิดชอบตลอดห่วงโซ่อุปทาน จรรยาบรรณคู่ค้าธุรกิจฉบับนี้กำหนดมาตรฐานและความคาดหวังที่บริษัทมีต่อคู่ค้า ซึ่งสอดคล้องกับหลักจริยธรรมและนโยบายที่บริษัทเองยึดถือปฏิบัติ บริษัทคาดหวังให้คู่ค้าทุกรายศึกษา ทำความเข้าใจ และปฏิบัติตามจรรยาบรรณฉบับนี้ รวมถึงส่งต่อมาตรฐานเดียวกันนี้ไปยังผู้รับเหมาช่วงและผู้ส่งมอบของตน
1. วัตถุประสงค์
เพื่อกำหนดมาตรฐานด้านจริยธรรม สังคม และสิ่งแวดล้อม ที่คู่ค้าพึงยึดถือในการดำเนินธุรกิจร่วมกับบริษัท และเพื่อส่งเสริมการเติบโตอย่างยั่งยืนและรับผิดชอบร่วมกันตลอดห่วงโซ่อุปทาน
2. ขอบเขตและการบังคับใช้
2.1
จรรยาบรรณฉบับนี้ใช้กับคู่ค้า ผู้ขายสินค้า ผู้ให้บริการ ผู้รับเหมา และผู้รับเหมาช่วงทุกรายที่ดำเนินธุรกิจกับบริษัท
2.2
คู่ค้าต้องปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างน้อย หากจรรยาบรรณฉบับนี้กำหนดมาตรฐานสูงกว่ากฎหมาย ให้ยึดถือมาตรฐานที่สูงกว่า
2.3
คู่ค้าควรถ่ายทอดหลักการในจรรยาบรรณนี้ไปยังผู้รับเหมาช่วงและผู้ส่งมอบในห่วงโซ่อุปทานของตน
3. การดำเนินธุรกิจอย่างเป็นธรรม
บริษัทให้ความสำคัญกับความเป็นธรรมในการดำเนินธุรกิจ และคาดหวังให้คู่ค้าปฏิบัติดังนี้
3.1
แข่งขันทางการค้าอย่างเป็นธรรมภายใต้กติกาที่ชอบด้วยกฎหมาย ไม่กระทำการที่เป็นการผูกขาดหรือกีดกันการแข่งขัน
3.2
ปฏิบัติต่อคู่ค้ารายอื่น ลูกค้า และผู้มีส่วนได้เสียอย่างเสมอภาคและสุจริต
3.3
ให้ข้อมูลสินค้าและบริการที่ถูกต้อง ครบถ้วน ไม่บิดเบือน และไม่โฆษณาเกินจริง
3.4
ไม่เอาเปรียบหรือใช้อำนาจต่อรองโดยมิชอบต่อผู้ร่วมค้าหรือแรงงานในห่วงโซ่อุปทาน
4. ความขัดแย้งทางผลประโยชน์
4.1
คู่ค้าต้องหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับบริษัท และเปิดเผยข้อมูลหากมีความสัมพันธ์ส่วนตัวหรือทางธุรกิจกับพนักงานของบริษัทที่อาจมีผลต่อการตัดสินใจ
4.2
ไม่เสนอผลประโยชน์ส่วนตัวแก่พนักงานของบริษัทเพื่อจูงใจการตัดสินใจทางธุรกิจ
4.3
การตัดสินใจทางธุรกิจต้องอยู่บนพื้นฐานของผลประโยชน์ที่ถูกต้องขององค์กร มิใช่ผลประโยชน์ส่วนบุคคล
5. การต่อต้านการทุจริตและการให้สินบน
5.1
คู่ค้าต้องไม่เรียก รับ ให้ หรือเสนอสินบนหรือผลประโยชน์ที่มิควรได้ ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม ทั้งกับภาครัฐและเอกชน
5.2
การให้หรือรับของขวัญ การเลี้ยงรับรอง หรือค่าใช้จ่ายอื่น ต้องเป็นไปตามธรรมเนียมที่เหมาะสม โปร่งใส และไม่มีเจตนาจูงใจโดยมิชอบ
5.3
ไม่ลดต้นทุนด้วยการใช้วัสดุที่ต่ำกว่ามาตรฐาน หรือกระทำการที่ไม่ถูกต้องตามข้อกำหนดเพื่อแลกกับผลประโยชน์
5.4
จัดให้มีการควบคุมภายในและการบันทึกทางการเงินที่ถูกต้อง ตรวจสอบได้
6. ทรัพย์สินทางปัญญา
6.1
เคารพสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาของบริษัทและบุคคลภายนอก ไม่ละเมิดลิขสิทธิ์ สิทธิบัตร เครื่องหมายการค้า
6.2
ใช้ข้อมูล แบบ เอกสาร ซอฟต์แวร์ หรือทรัพย์สินทางปัญญาของบริษัทเฉพาะเพื่อ วัตถุประสงค์ที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น
6.3
ผลงานหรือทรัพย์สินทางปัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติงานให้บริษัท ให้เป็นไปตามข้อตกลงหรือสัญญาที่ทำไว้
7. การรักษาข้อมูลความลับและข้อมูลส่วนบุคคล
7.1
รักษาความลับของข้อมูลทางธุรกิจ ข้อมูลทางเทคนิค และข้อมูลที่ได้รับจากบริษัท ไม่เปิดเผยต่อบุคคลภายนอกโดยไม่ได้รับอนุญาต
7.2
ใช้ข้อมูลที่ได้รับเฉพาะเพื่อการปฏิบัติงานตามที่ตกลงกันเท่านั้น และส่งคืนหรือทำลายเมื่อสิ้นสุดความจำเป็น
7.3
คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และจัดให้มีมาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัยของข้อมูลที่เหมาะสม
8. การเคารพสิทธิมนุษยชน
8.1
เคารพและสนับสนุนการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนตามหลักสากล และมั่นใจว่าไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชน
8.2
ปฏิบัติต่อพนักงานและผู้เกี่ยวข้องด้วยความเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ปราศจากการคุกคาม การล่วงละเมิด และการใช้ความรุนแรง
8.3
ไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ ศาสนา เพศ อายุ ความพิการ หรือสถานะอื่นใด
9. การปฏิบัติต่อแรงงาน
9.1
ไม่ใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับผิดกฎหมายในทุกรูปแบบ
9.2
จ่ายค่าจ้างและสวัสดิการไม่ต่ำกว่ามาตรฐานที่กฎหมายกำหนด และกำหนดชั่วโมงทำงาน วันหยุด และการทำงานล่วงเวลาให้เป็นไปตามกฎหมาย
9.3
เคารพเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองร่วมรับเรื่องร้องเรียนของแรงงาน
9.4
จัดให้มีช่องทางรับเรื่องร้องเรียนของแรงงานและดูแลแรงงานสัมพันธ์ที่ดี
10. ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
10.1
ปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
10.2
จัดให้มีมาตรการควบคุม อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล (PPE) และการอบรมที่เหมาะสมแก่ผู้ปฏิบัติงาน
10.3
การขออนุญาตทำงาน (Work Permit) เมื่อเข้าปฏิบัติงานในพื้นที่โครงการของบริษัท
10.4
จัดให้มีระบบรายงานและการจัดการอุบัติเหตุและเหตุฉุกเฉิน
11. การจัดการสิ่งแวดล้อม
11.1
ปฏิบัติตามกฎหมายสิ่งแวดล้อมและมีใบอนุญาตที่เกี่ยวข้องครบถ้วน
11.2
ใช้ทรัพยากรและพลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ ลดของเสีย และจัดการของเสียอย่างถูกวิธี
11.3
ลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ส่งเสริมการใช้วัสดุที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม และวิธีการทำงานที่ถูกต้อง
12. คุณภาพและการส่งมอบ
12.1
ส่งมอบสินค้าและบริการที่มีคุณภาพตรงตามข้อกำหนดและมาตรฐานที่ตกลงกัน
12.2
ทำความเข้าใจความต้องการด้านคุณภาพ และแก้ไขปัญหาก่อนการส่งมอบหากไม่ตรงตามข้อกำหนด
12.3
บริหารกำลังการผลิตและห่วงโซ่อุปทานเพื่อลดความเสี่ยงการหยุดชะงักของการส่งมอบ
13. การแจ้งเบาะแสและการร้องเรียน
คู่ค้าสามารถแจ้งเบาะแสหรือร้องเรียนการกระทำที่ฝ่าฝืนกฎหมายหรือจรรยาบรรณ ผ่านช่องทางของบริษัท อีเมล [email protected] หรือจดหมายถึงกรรมการผู้จัดการ โดยบริษัทจะรักษาข้อมูลผู้แจ้งไว้เป็นความลับ และคุ้มครองผู้แจ้งตามนโยบายการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสของบริษัท
14. การปฏิบัติตาม การตรวจประเมิน และผลของการไม่ปฏิบัติตาม
14.1
บริษัทอาจประเมินและตรวจสอบการปฏิบัติตามจรรยาบรรณของคู่ค้า และคู่ค้าควรให้ความร่วมมือในการให้ข้อมูลและเข้าตรวจประเมิน
14.2
หากพบการฝ่าฝืน คู่ค้าต้องดำเนินการแก้ไขภายในระยะเวลาที่เหมาะสม
14.3
บริษัทสงวนสิทธิ์ในการระงับหรือยุติความสัมพันธ์ทางธุรกิจ หากพบการฝ่าฝืนที่มีนัยสำคัญและไม่ได้รับการแก้ไข
ลงนามโดย
นายสีห์สุข เสนี
กรรมการผู้จัดการ
วันที่มีผลบังคับใช้ 15 ก.ค. 2569
บริษัท สกาย ทาวเวอร์ คอนสตรัคชั่น จำกัด มุ่งมั่นดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างอย่างเป็นธรรม โปร่งใส และคำนึงถึงปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) เพื่อสร้างความยั่งยืนตลอดห่วงโซ่อุปทาน
1. วัตถุประสงค์
เพื่อกำหนดหลักการจัดซื้อจัดจ้างที่คำนึงถึงคุณภาพ ราคาที่เป็นธรรม และผลกระทบด้าน ESG ควบคู่กัน และเพื่อบริหารความเสี่ยงและโอกาสในห่วงโซ่อุปทานของบริษัท
2. ขอบเขต
นโยบายฉบับนี้ใช้กับการจัดซื้อสินค้าและการจัดจ้างบริการทุกประเภทของบริษัท และการคัดเลือกและบริหารคู่ค้า
3. นโยบายและแนวทางปฏิบัติ
3.1
คัดเลือกคู่ค้าด้วยกระบวนการที่โปร่งใสและเป็นธรรม โดยพิจารณาคุณสมบัติ คุณภาพ ราคา
3.2
จัดให้มีขั้นตอนการตรวจสอบคุณสมบัติและการขึ้นทะเบียนคู่ค้า
3.3
ใช้ใบสั่งซื้อที่ระบุรายละเอียดและมาตรฐานคุณภาพของสินค้า/บริการอย่างชัดเจน เพื่อให้คู่ค้าเข้าใจและส่งมอบได้ตรงตามความต้องการ
3.4
ทำความเข้าใจกำลังการผลิตของคู่ค้าและห่วงโซ่อุปทาน เพื่อลดความเสี่ยงการหยุดชะงักของการส่งมอบ
3.5
ประเมินผลงานคู่ค้าอย่างสม่ำเสมออย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง และสื่อสารเพื่อการปรับปรุงพัฒนา
3.6
ส่งเสริมการจัดซื้อสินค้าและบริการที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ
3.7
คาดหวังให้คู่ค้าปฏิบัติตามจรรยาบรรณคู่ค้าธุรกิจของบริษัท
ลงนามโดย
นายสีห์สุข เสนี
กรรมการผู้จัดการ
วันที่มีผลบังคับใช้ 15 ก.ค. 2569
บริษัท สกาย ทาวเวอร์ คอนสตรัคชั่น จำกัด ตระหนักว่าความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมในการทำงาน เป็นปัจจัยพื้นฐานในการทำงานของพนักงานและผู้ปฏิบัติงานทุกคน ภายใต้เป้าหมาย “อุบัติเหตุต้องเป็นศูนย์” บริษัทจึงมุ่งมั่นบริหารจัดการด้านความปลอดภัยฯ ให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
1. วัตถุประสงค์
เพื่อกำจัด ลด และควบคุมความเสี่ยงที่อาจก่อให้เกิดอุบัติเหตุ การบาดเจ็บ โรคจากการทำงาน และผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม และเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยแก่พนักงาน ผู้รับเหมา และผู้เกี่ยวข้องทุกคน ทั้งในสำนักงานและพื้นที่โครงการก่อสร้าง
2. ขอบเขต
นโยบายฉบับนี้ใช้กับพนักงานทุกระดับ ผู้รับเหมา ผู้รับเหมาช่วง ผู้ส่งของ ผู้มาติดต่อ และผู้ปฏิบัติงานในพื้นที่ของบริษัทและโครงการก่อสร้างทุกแห่ง
3. นโยบายและความมุ่งมั่น
3.1
ปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ และข้อกำหนดด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัย และสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างจริงจัง
3.2
กำหนดเป้าหมาย แผนงาน พร้อมทั้งติดตาม ทบทวน และประเมินผล เพื่อการปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน
3.3
จัดโครงสร้างการบริหารงานและหน่วยงานความปลอดภัยให้มีประสิทธิภาพ พร้อมสนับสนุนทรัพยากรอย่างเพียงพอ
3.4
รณรงค์ ปลุกจิตสำนึกด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม รวมถึงการมีส่วนร่วมในการอนุรักษ์พลังงานและทรัพยากรธรรมชาติ โดยถือเป็นหน้าที่ของพนักงานทุกคน
3.5
นำผลการดำเนินงานด้านความปลอดภัยฯ มาเป็นส่วนหนึ่งในการประเมินผลผู้บริหารและพนักงาน
4. บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบ
เพื่อให้การบริหารงานด้านความปลอดภัยฯ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ จึงกำหนดตามตาราง ดังนี้
| ผู้เกี่ยวข้อง |
หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก |
| ผู้บริหาร |
กำหนดนโยบายและเป้าหมาย จัดโครงสร้างและทรัพยากร กำกับดูแล ฝึกอบรมตามแผนระงับเหตุฉุกเฉิน และประเมินผลการดำเนินงาน |
| เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (จป.) |
ตรวจสอบสภาพการทำงาน เครื่องจักร อุปกรณ์ ให้ปลอดภัย สอนวิธีปฏิบัติงานที่ถูกต้อง กำกับการใช้ PPE และสั่งหยุดงานได้เมื่อพบการกระทำที่อาจเป็นอันตราย |
| พนักงาน / ลูกจ้าง |
ปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ และคู่มือความปลอดภัย ใช้ PPE ให้เหมาะกับงาน รายงานสภาพ/เหตุที่ไม่ปลอดภัยและอุบัติเหตุต่อผู้บังคับบัญชาทันที |
| ผู้รับเหมา / ผู้รับเหมาช่วง |
เข้าอบรมความปลอดภัยก่อนเริ่มงาน ขออนุญาตทำงาน (Work Permit) สำหรับงานเสี่ยง สวม PPE และปฏิบัติตามกฎของบริษัทอย่างเคร่งครัด |
5. กฎความปลอดภัยทั่วไป
5.1
พนักงานและผู้รับเหมาทุกคนต้องผ่านการอบรมความปลอดภัยก่อนเริ่มงานในหน่วยงาน
5.2
ต้องสวมใส่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล (PPE) ให้เหมาะสมกับลักษณะงาน
5.3
ต้องปฏิบัติตามแผนฉุกเฉิน กฎระเบียบ เครื่องหมาย ป้ายเตือน และป้ายห้ามต่าง ๆ อย่างเคร่งครัด
5.4
งานที่มีความเสี่ยง เช่น งานไฟฟ้า งานที่อับอากาศ งานที่ก่อประกายไฟ หรืองานบนที่สูง ต้องขออนุญาตทำงาน (Work Permit) ก่อนทุกครั้ง
5.5
อุปกรณ์ไฟฟ้าต้องตรวจเช็คก่อนใช้งานและตรวจเช็คทุกเดือน ห้ามนำอุปกรณ์ที่ชำรุดมาใช้
5.6
ห้ามใช้อุปกรณ์ดับเพลิงหรือสัญญาณแจ้งเหตุฉุกเฉินโดยไม่มีเหตุอันควร
5.7
ผู้ที่ไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยมีบทลงโทษสูงสุดถึงขั้นให้ออกจากงานหรือไม่ให้เข้าพื้นที่โครงการ
6. ความปลอดภัยตามลักษณะงาน
บริษัทกำหนดข้อควรระวังและมาตรการควบคุมสำหรับงานที่มีความเสี่ยงสูงในงานก่อสร้าง สรุปได้ดังนี้
| ลักษณะงาน |
อันตรายหลัก |
มาตรการควบคุม / PPE |
| งานบนที่สูง (เกิน 2 ม.) |
ตกจากที่สูง วัสดุร่วงหล่น |
กั้นเขตอันตราย ติดป้ายเตือน ใช้เข็มขัดนิรภัย/สายรัดตัว นั่งร้านต้องตรวจสอบและได้รับอนุญาตก่อนใช้ |
| งานตัด เชื่อม เจียร |
ประกายไฟ ไฟไหม้ แสง/สะเก็ด |
ขออนุญาต Work Permit สวมแว่น/หน้ากากเชื่อมและ PPE จัดเตรียมถังดับเพลิง ตรวจอุปกรณ์ป้องกันเปลวไฟ |
| งานไฟฟ้า |
ไฟฟ้าดูด ไฟฟ้าลัดวงจร |
ผู้มีใบอนุญาต/ผ่านอบรมเท่านั้น ตัดกระแส ล็อกกุญแจและแขวนป้าย สวมรองเท้าพื้นยาง ห้ามใช้บันไดโลหะ |
| เคลื่อนย้ายวัสดุ |
วัสดุตกทับ ยกของผิดท่า |
ใช้อุปกรณ์ช่วยยกที่เหมาะสม ตรวจสอบสภาพก่อนใช้ จัดวางให้มั่นคง |
| วัตถุอันตราย / สารเคมี |
สัมผัส/สูดดม รั่วไหล |
จัดเก็บและติดฉลากตามประเภท มีเอกสารข้อมูลความปลอดภัย (SDS) สวม PPE ที่เหมาะสม |
7. อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล (PPE) และกิจกรรม 5ส
7.1
บริษัทจัดหาและกำหนดให้ใช้ PPE ที่เหมาะสมกับงาน เช่น หมวกนิรภัย รองเท้านิรภัย แว่นตา ถุงมือ และอุปกรณ์ป้องกันการตกจากที่สูง
7.2
ส่งเสริมกิจกรรม 5ส (สะสาง สะดวก สะอาด สุขลักษณะ สร้างนิสัย) เพื่อจัดระเบียบและดูแลความสะอาดของสถานที่ทำงานให้ปลอดภัย
8. การจัดการเหตุฉุกเฉิน อุบัติเหตุ และการรายงาน
8.1
จัดทำแผนตอบโต้เหตุฉุกเฉินและจัดให้มีการฝึกซ้อมอย่างสม่ำเสมอ เพื่อป้องกันและลดผลกระทบ
8.2
จัดให้มีระบบการรายงาน สอบสวน และบันทึกอุบัติเหตุ/อุบัติการณ์ พร้อมจัดเก็บสถิติย้อนหลังอย่างน้อย 3 ปี
8.3
กรณีเกิดเหตุฉุกเฉิน ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้ควบคุมงาน/เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และแผนฉุกเฉินของบริษัท
9. การอบรม การสื่อสาร และการทบทวน
บริษัทจัดให้มีการอบรมด้านความปลอดภัยแก่พนักงาน ลูกจ้าง และผู้รับเหมา ขึ้นทะเบียนเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยตามกฎหมาย สื่อสารนโยบายนี้ให้ผู้เกี่ยวข้องทุกคนรับทราบ และทบทวนความเหมาะสมอย่างต่อเนื่อง นโยบายนี้ประกาศใช้และลงนามโดยผู้บริหารระดับสูง
ลงนามโดย
นายสีห์สุข เสนี
กรรมการผู้จัดการ
วันที่มีผลบังคับใช้ 15 ก.ค. 2569
บริษัท สกาย ทาวเวอร์ คอนสตรัคชั่น จำกัด มุ่งมั่นดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงการจัดการผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและการใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก ปกป้องทรัพยากรธรรมชาติ และสนับสนุนการพัฒนาอย่างยั่งยืน
1. วัตถุประสงค์
เพื่อกำหนดกรอบการจัดการด้านสิ่งแวดล้อมและพลังงาน ให้สอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง และเพื่อลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและชุมชนจากการดำเนินงานของบริษัท
2. ขอบเขต
นโยบายฉบับนี้ใช้กับการดำเนินงานทุกกิจกรรมของบริษัท รวมถึงสำนักงานและโครงการก่อสร้าง ตลอดจนผู้รับเหมาและผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง
3. นโยบายและแนวทางปฏิบัติ
3.1
ปฏิบัติตามกฎหมายสิ่งแวดล้อมและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด
3.2
บริหารจัดการการใช้ทรัพยากร น้ำ พลังงาน และวัสดุอย่างมีประสิทธิภาพ และลดของเสียจากกระบวนการทำงาน
3.3
นำเศษวัสดุที่ไม่กระทบสิ่งแวดล้อมกลับมาใช้ซ้ำหรือประยุกต์ใช้ใหม่ เพื่อลดปริมาณของเสีย
3.4
นำเทคโนโลยี เช่น BIM มาใช้ในการออกแบบและวางแผนงาน เพื่อลดความผิดพลาดและลดเศษวัสดุ อันช่วยลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก
3.5
คำนึงถึงและติดตามการปล่อยก๊าซเรือนกระจกจากการดำเนินธุรกิจ และตั้งเป้าหมายในการลดผลกระทบ
3.6
ให้ความสำคัญกับความหลากหลายทางชีวภาพและการปกป้องรักษาป่าไม้ ผืนดิน
3.7
ส่งเสริมจิตสำนึกด้านสิ่งแวดล้อมและการอนุรักษ์พลังงานแก่พนักงานและผู้เกี่ยวข้อง
4. เป้าหมายและการทบทวน
บริษัทกำหนดเป้าหมายและแนวทางบริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อมและพลังงาน และทบทวนความเหมาะสมอย่างต่อเนื่อง
ลงนามโดย
นายสีห์สุข เสนี
กรรมการผู้จัดการ
วันที่มีผลบังคับใช้ 15 ก.ค. 2569
บริษัท สกาย ทาวเวอร์ คอนสตรัคชั่น จำกัด เคารพสิทธิแรงงานและมุ่งมั่นปฏิบัติต่อพนักงานและลูกจ้างทุกคนอย่างเป็นธรรม ตามหลักปฏิญญาสากลว่าด้วยหลักการและสิทธิพื้นฐานในการทำงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
1. วัตถุประสงค์
เพื่อกำหนดแนวทางการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมและยั่งยืน คุ้มครองสิทธิของพนักงานและลูกจ้าง และส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
2. ขอบเขต
นโยบายฉบับนี้ใช้กับพนักงานและลูกจ้างทุกระดับของบริษัท รวมถึงแรงงานของผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วงที่ปฏิบัติงานให้บริษัท
3. นโยบายและแนวทางปฏิบัติ
3.1
กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงาน วันหยุด และการจ่ายค่าจ้างในวันลา ให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด
3.2
ไม่ใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับในทุกกรณี
3.3
จ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่ามาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย
3.4
ให้เสรีภาพในการสมาคม การเจรจาต่อรอง และแรงงานสัมพันธ์
3.5
ปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ปราศจากความรุนแรง การล่วงละเมิด และการเลือกปฏิบัติ
3.6
ส่งเสริมความเท่าเทียมทางโอกาส และการจ้างงานกลุ่มเปราะบาง เช่น คนพิการ
3.7
จัดให้มีสวัสดิการ การพัฒนาและอบรม และช่องทางรับเรื่องร้องเรียนของพนักงาน
4. การกำกับดูแลและทบทวน
บริษัทจะกำกับดูแลให้มีการปฏิบัติตามนโยบายนี้ และทบทวนความเหมาะสมอย่างสม่ำเสมอ
ลงนามโดย
นายสีห์สุข เสนี
กรรมการผู้จัดการ
วันที่มีผลบังคับใช้ 15 ก.ค. 2569
รหัสเอกสาร PL26_009
นโยบายการคุ้มครองและให้ความเป็นธรรมแก่ผู้แจ้งเบาะแส
Whistleblower Policy
บริษัท สกาย ทาวเวอร์ คอนสตรัคชั่น จำกัด (“บริษัท”) ได้กำหนดนโยบายในการแจ้งข้อมูลหรือให้เบาะแส ซึ่งเป็นมาตรการในการคุ้มครองและให้ความเป็นธรรมแก่กรรมการ พนักงาน และบุคคลอื่น ในการแจ้งข้อมูลหรือเรื่องร้องเรียน เมื่อพบพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม หรือการกระทำที่ขัดต่อกฎหมาย ข้อบังคับบริษัท นโยบายการกำกับดูแลกิจการ และจริยธรรมธุรกิจ หรือเหตุการณ์ที่อาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท โดยบริษัทจะรับฟังข้อร้องเรียนอย่างเสมอภาค โปร่งใส เป็นธรรม รักษาข้อมูลของผู้แจ้งไว้เป็นความลับ และปกป้องผู้แจ้งเบาะแสที่กระทำโดยสุจริต
1. วัตถุประสงค์
เพื่อจัดให้มีช่องทางและกระบวนการรับเรื่องร้องเรียนหรือการแจ้งเบาะแสที่ชัดเจน และเพื่อคุ้มครองและให้ความเป็นธรรมแก่ผู้แจ้งเบาะแสโดยสุจริต ตลอดจนส่งเสริมการกำกับดูแลกิจการที่ดีและวัฒนธรรมองค์กรที่โปร่งใส
2. ขอบเขตและผู้มีสิทธิร้องเรียน
2.1
พนักงานทุกระดับ และ/หรือบุคคลที่พบเห็นการกระทำที่ฝ่าฝืนกฎหมาย กฎระเบียบ ข้อบังคับบริษัท หรือจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจของบริษัท
2.2
พนักงานที่ไม่ได้รับความเป็นธรรม ถูกกลั่นแกล้ง ข่มขู่ หรือถูกลงโทษทางวินัยอันเนื่องมาจากการที่ตนได้ร้องเรียนหรือให้ข้อมูล/ให้ความร่วมมือในการสืบสวนสอบสวน
3. ข้อมูลที่ควรระบุในการแจ้งเบาะแส
3.1
ประเภทของการทุจริต หรือการกระทำที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบ ข้อบังคับ และจริยธรรมธุรกิจ
3.2
ชื่อของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการกระทำผิด
3.3
เวลา สถานที่ และวันที่ของการกระทำผิด
3.6
เอกสารหรือหลักฐานที่เกี่ยวข้อง
4. ช่องทางการแจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียน
ผู้แจ้งสามารถร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรโดยตรงถึงกรรมการผู้จัดการ ผ่านช่องทางดังนี้
4.1
อีเมล
[email protected] (ระบุ “เรียน กรรมการผู้จัดการ – เรื่องร้องเรียน/แจ้งเบาะแส”)
4.2
จดหมายปิดผนึกถึง “กรรมการผู้จัดการ” บริษัท สกาย ทาวเวอร์ คอนสตรัคชั่น จำกัด เลขที่ 85/47 หมู่ 4 ถนนรัตนาธิเบศร์ ตำบลไทรม้า อำเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี 11000
4.4
กรณีผู้ร้องเรียนเลือกไม่เปิดเผยชื่อต้องระบุรายละเอียดข้อเท็จจริงหรือหลักฐานที่ชัดเจนเพียงพอที่แสดง ให้เห็นว่ามีเหตุอันควรเชื่อได้ว่า มีการกระทำผิดเกิดขึ้น
5. กระบวนการดำเนินการเมื่อได้รับเรื่องร้องเรียน
5.1
รวบรวมข้อเท็จจริง
ผู้รับข้อร้องเรียนหรือผู้ได้รับมอบหมายตรวจสอบและรวบรวมข้อเท็จจริง โดยอาจเชิญผู้เกี่ยวข้องให้ข้อมูลหรือขอเอกสารประกอบ
5.2
ประมวลผลและกลั่นกรองข้อมูล
พิจารณาขั้นตอนและวิธีจัดการที่เหมาะสมในแต่ละเรื่อง
5.3
กำหนดมาตรการดำเนินการ
หากตรวจสอบพบว่ามีการกระทำผิดจริง บริษัทจะกำหนดแนวทางแก้ไขที่ถูกต้อง และบรรเทาความเสียหายแก่ผู้เสียหายอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม
5.4
บทลงโทษ
ผู้ถูกร้องเรียนที่กระทำผิดจริงจะได้รับการพิจารณาโทษทางวินัยตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และอาจได้รับโทษตามกฎหมายหากการกระทำนั้นผิดกฎหมาย
6. มาตรการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส
6.1
ผู้ร้องเรียนสามารถเลือกไม่เปิดเผยตนเองได้ หากเห็นว่าการเปิดเผยอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่ตน
6.2
บริษัทถือว่าข้อมูลที่เกี่ยวข้องเป็นความลับ และจะเปิดเผยเท่าที่จำเป็นโดยคำนึงถึงความปลอดภัยของผู้แจ้ง ผู้รับผิดชอบทุกขั้นตอนต้องเก็บรักษาข้อมูลไว้เป็นความลับสูงสุด
6.3
กรณีผู้ร้องเรียนเห็นว่าตนอาจไม่ปลอดภัยหรือเดือดร้อนเสียหาย บริษัทจะกำหนดมาตรการคุ้มครองที่เหมาะสม
6.4
ผู้ใดกระทำการตอบโต้ กลั่นแกล้ง หรือคุกคามผู้แจ้งเบาะแสโดยสุจริต ถือเป็นการกระทำผิดวินัยและอาจถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย
6.5
หากผู้ร้องเรียนแจ้งเรื่องอันเป็นเท็จ ไม่มีมูล หรือมีเจตนาไม่สุจริต จะได้รับการพิจารณาโทษทางวินัยหรือดำเนินคดีตามกรณี
7. การสื่อสารและการฝึกอบรม
บริษัทจะสื่อสารนโยบายนี้ให้กรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน คู่ค้า และผู้มีส่วนได้เสียรับทราบ รวมถึงจัดให้มีการปฐมนิเทศและฝึกอบรมแก่พนักงาน และทบทวนนโยบายให้เหมาะสมอย่างต่อเนื่อง
ลงนามโดย
นายสีห์สุข เสนี
กรรมการผู้จัดการ
วันที่มีผลบังคับใช้ 15 ก.ค. 2569
บริษัท สกาย ทาวเวอร์ คอนสตรัคชั่น จำกัด มุ่งมั่นดำเนินธุรกิจรับเหมาก่อสร้างและออกแบบอย่างมีความรับผิดชอบต่อเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม (ESG) ควบคู่กับการกำกับดูแลกิจการที่ดี เพื่อสร้างคุณค่าร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียและการเติบโตอย่างยั่งยืน
1. วัตถุประสงค์
เพื่อกำหนดกรอบและแนวปฏิบัติด้านความรับผิดชอบต่อสังคมและการพัฒนาอย่างยั่งยืน ให้บุคลากรของบริษัทยึดถือเป็นแนวทางในการดำเนินงาน
2. ขอบเขต
นโยบายฉบับนี้ใช้กับทุกกิจกรรมของบริษัท ทั้งงานออกแบบ งานก่อสร้าง สำนักงาน และการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้เสีย
3. ด้านเศรษฐกิจและการกำกับดูแล
3.1
ดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใส ซื่อสัตย์ และปฏิบัติตามกฎหมาย ต่อต้านการทุจริตทุกรูปแบบ
3.2
ส่งมอบงานที่มีคุณภาพ ปลอดภัย และตรงตามมาตรฐานวิชาชีพ เพื่อสร้างความเชื่อมั่นแก่ลูกค้าและคู่ค้า
4. ด้านสังคม
4.1
ดูแลพนักงานและแรงงานอย่างเป็นธรรม เคารพสิทธิมนุษยชน และพัฒนาศักยภาพบุคลากร
4.2
คำนึงถึงความปลอดภัยและคุณภาพชีวิตของชุมชนโดยรอบพื้นที่โครงการ ลดผลกระทบด้านฝุ่น เสียง และการจราจร
4.3
สนับสนุนกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อชุมชนและสังคมตามโอกาสอันควร
5. ด้านสิ่งแวดล้อม
5.1
ใช้ทรัพยากรและพลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ ลดของเสียและผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมจากการก่อสร้าง
5.2
นำเทคโนโลยีและแนวทางการก่อสร้างที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมมาใช้ และคำนึงถึงการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก
6. การขับเคลื่อนและการทบทวน
บริษัทกำหนดเป้าหมาย ติดตามผล และทบทวนการดำเนินงานด้านความยั่งยืนอย่างต่อเนื่อง และสื่อสารให้ผู้เกี่ยวข้องรับทราบ
ลงนามโดย
นายสีห์สุข เสนี
กรรมการผู้จัดการ
วันที่มีผลบังคับใช้ 15 ก.ค. 2569
บริษัท สกาย ทาวเวอร์ คอนสตรัคชั่น จำกัด ให้ความสำคัญกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและ ความมั่นคงปลอดภัยของข้อมูล โดยปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (PDPA)
1. วัตถุประสงค์
เพื่อกำหนดแนวทางในการเก็บ ใช้ เปิดเผย และคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และการรักษาความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ ให้เป็นไปตามกฎหมายและมาตรฐานที่เหมาะสม
2. ขอบเขต
นโยบายฉบับนี้ใช้กับข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลของบริษัทที่จัดเก็บหรือประมวลผลด้วยระบบสารสนเทศ รวมถึงกรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน และผู้เกี่ยวข้องทุกคน
3. การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
3.1
เก็บ ใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเท่าที่จำเป็น โดยมีฐานทางกฎหมายและแจ้งวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน
3.2
เคารพสิทธิของเจ้าของข้อมูล เช่น สิทธิเข้าถึง แก้ไข ลบ และคัดค้านการประมวลผล ตามที่กฎหมายกำหนด
3.3
จัดเก็บข้อมูลในระยะเวลาที่จำเป็น และทำลายอย่างปลอดภัยเมื่อสิ้นสุดวัตถุประสงค์
3.4
ขอความยินยอมก่อนทำการจัดเก็บข้อมูล
4. ความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์
4.1
จัดให้มีมาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัยของข้อมูลทั้งเชิงบริหารและเชิงเทคนิค เช่น การควบคุมการเข้าถึง การสำรองข้อมูล
4.2
กำหนดสิทธิการเข้าถึงข้อมูลตามความจำเป็นในการปฏิบัติงาน (need-to-know)
5. การตอบสนองต่อเหตุและการแจ้งเหตุ
5.1
จัดให้มีแนวทางการตรวจพบ รายงาน และตอบสนองต่อเหตุการณ์ด้านความมั่นคงปลอดภัยและการรั่วไหลของข้อมูล
5.2
กรณีเกิดเหตุข้อมูลรั่วไหลที่มีความเสี่ยงต่อสิทธิของเจ้าของข้อมูล บริษัทจะดำเนินการแจ้งเหตุต่อผู้เกี่ยวข้องและหน่วยงานกำกับตามที่กฎหมายกำหนด
6. การกำกับดูแลและการทบทวน
บริษัทจะสื่อสารและอบรมให้พนักงานตระหนักถึงการคุ้มครองข้อมูลและภัยไซเบอร์ กำกับดูแลให้คู่ค้าที่เข้าถึงข้อมูลปฏิบัติตามมาตรฐานเดียวกัน และทบทวนนโยบายอย่างสม่ำเสมอ
ลงนามโดย
นายสีห์สุข เสนี
กรรมการผู้จัดการ
วันที่มีผลบังคับใช้ 15 ก.ค. 2569
บริษัท สกาย ทาวเวอร์ คอนสตรัคชั่น จำกัด ตระหนักถึงความรับผิดชอบในการจัดหาวัตถุดิบอย่างมีจริยธรรม และไม่สนับสนุนการใช้แร่ธาตุที่มาจากพื้นที่ขัดแย้งซึ่งเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชนหรือการสนับสนุนความรุนแรง
1. วัตถุประสงค์และขอบเขต
เพื่อแสดงจุดยืนและแนวทางของบริษัทเกี่ยวกับแร่ธาตุที่อยู่ภายใต้ข้อขัดแย้ง ได้แก่ ดีบุก (cassiterite) ทังสเตน (wolframite) แทนทาลัม (coltan) และทองคำ (3TG) ในห่วงโซ่อุปทานของบริษัท
2. จุดยืนของบริษัท
2.1
บริษัทประกอบธุรกิจรับเหมาก่อสร้างและออกแบบ โดยทั่วไปไม่ได้ผลิตหรือจัดหาสินค้าที่มีส่วนผสมของแร่ธาตุ 3TG โดยตรงให้แก่ลูกค้า
2.2
บริษัทไม่สนับสนุนการใช้แร่ธาตุที่มาจากพื้นที่ขัดแย้งซึ่งเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชน
2.3
กรณีมีการจัดหาวัสดุที่อาจเกี่ยวข้องกับแร่ธาตุดังกล่าว บริษัทจะดำเนินการอย่างรับผิดชอบและคาดหวังให้คู่ค้าตรวจสอบและรายงานแหล่งที่มาของแร่ธาตุ
3. การกำกับดูแลคู่ค้า
บริษัทคาดหวังให้คู่ค้าและผู้ส่งมอบหลีกเลี่ยงการใช้แร่ธาตุจากพื้นที่ขัดแย้ง และให้ความร่วมมือในการตรวจสอบแหล่งที่มาเมื่อได้รับการร้องขอ ตามที่ระบุในจรรยาบรรณคู่ค้าธุรกิจ
ลงนามโดย
นายสีห์สุข เสนี
กรรมการผู้จัดการ
วันที่มีผลบังคับใช้ 15 ก.ค. 2569
บริษัท สกาย ทาวเวอร์ คอนสตรัคชั่น จำกัด มุ่งมั่นบริหารจัดการความเสี่ยงและความต่อเนื่องทางธุรกิจอย่างเป็นระบบ เพื่อให้สามารถส่งมอบงานก่อสร้างและบริการได้อย่างต่อเนื่อง แม้เผชิญเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดการหยุดชะงัก
1. วัตถุประสงค์
เพื่อกำหนดกรอบการบริหารความเสี่ยงและการจัดทำแผนความต่อเนื่องทางธุรกิจ (Business Continuity Plan) ให้บริษัทสามารถรับมือกับเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดและลดผลกระทบต่อการดำเนินงานและการส่งมอบ
2. ขอบเขต
นโยบายฉบับนี้ครอบคลุมการบริหารความเสี่ยงในทุกกิจกรรมของบริษัท รวมถึงงานโครงการก่อสร้าง สำนักงาน และห่วงโซ่อุปทาน
3. การบริหารความเสี่ยง
3.1
ระบุ ประเมิน และจัดลำดับความเสี่ยงที่อาจกระทบต่อการดำเนินงาน ทั้งด้านการเงิน การปฏิบัติงาน ความปลอดภัย และห่วงโซ่อุปทาน
3.2
กำหนดมาตรการควบคุมและลดความเสี่ยง พร้อมผู้รับผิดชอบและการติดตามผล
3.3
บริหารจัดการความเสี่ยงของห่วงโซ่อุปทาน เพื่อระบุความเสี่ยงและโอกาสที่อาจเกิดขึ้น
4. แผนบริหารความต่อเนื่องทางธุรกิจ
4.1
จัดทำแผนรองรับเหตุการณ์ที่อาจทำให้ธุรกิจหยุดชะงัก เช่น ภัยธรรมชาติ โรคระบาด หรือเหตุฉุกเฉินอื่น
4.2
กำหนดแนวทางการสื่อสาร การจัดสรรทรัพยากร และการกู้คืนการดำเนินงานที่สำคัญให้กลับสู่ภาวะปกติโดยเร็ว
4.3
มุ่งรักษาความต่อเนื่องในการส่งมอบสินค้าและบริการให้แก่ลูกค้าและคู่ค้า
5. การทบทวนและการฝึกซ้อม
บริษัทจะทบทวนความเสี่ยงและแผนความต่อเนื่องทางธุรกิจอย่างสม่ำเสมอ และจัดให้มีการฝึกซ้อมตามความเหมาะสม เพื่อให้แผนสามารถใช้งานได้จริง
ลงนามโดย
นายสีห์สุข เสนี
กรรมการผู้จัดการ
วันที่มีผลบังคับใช้ 15 ก.ค. 2569